企業(yè)想要申報高新技術(shù)企業(yè)之前一定要做足功課，需要去詳細的了解相關(guān)的申報要求，明確的知道對企業(yè)本身的要求以及對企業(yè)人員都有哪些要求，這樣才會(huì )在申報時(shí)更加的游刃有余。智多星整理了申報高新技術(shù)企業(yè)對企業(yè)人員的相關(guān)要求，以便大家進(jìn)行參考。

一、根據實(shí)際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。

根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專(zhuān)家這樣認為。但在實(shí)際審查中，各專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)并非完全一致，有人認為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數的30%和10%。

二、企業(yè)人員配置應科學(xué)合理。

企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。

三、對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現記錄。

如個(gè)人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

四、科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統一定有個(gè)人所得稅報送記錄。

在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì )進(jìn)入個(gè)稅系統或通過(guò)會(huì )計憑證進(jìn)行現場(chǎng)核對。

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