申報高新技術(shù)企業(yè)需要準備的申報材料有很多，在申報過(guò)程中，也需要企業(yè)內部各相關(guān)人員的協(xié)調配合工作。眾所周知，高企認定工作涉及財務(wù)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、人事部門(mén)等諸多部門(mén)，如果企業(yè)不做好內部人員的組織管理等相關(guān)工作可能會(huì )拖延高企申報過(guò)程，嚴重的可能導致無(wú)法完成年度申報。今天智為銘略小編就高企申報過(guò)程中企業(yè)人員相關(guān)問(wèn)題做出整理，供預申報2020年高新技術(shù)企業(yè)的蘇州吳江區高新技術(shù)企業(yè)參考：

一、科技人員問(wèn)題

企業(yè)人員結構不符的主要表現有：

1、科技研發(fā)人員比例不達標；

2、科技研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)不一致；

3、企業(yè)研發(fā)人員不滿(mǎn)足183天；

4、人員花名冊的結構不合理或不真實(shí)；

5、研發(fā)機構名稱(chēng)與管理水平里的文件相互矛盾；

6、人員花名冊中的人員數量與研發(fā)費用中的研發(fā)人員工資存在矛盾等。

二、其他相關(guān)問(wèn)題

1、科技人員的工作時(shí)間難以確認。企業(yè)聯(lián)合外地科研單位外聘科研人員時(shí)，難判斷外聘人員能否符合到崗183天的時(shí)間要求。

2、研發(fā)人員的身份難以確認。企業(yè)申報材料中有研發(fā)人員同時(shí)兼企業(yè)管理人員，企業(yè)難以判斷此類(lèi)人員是否參與研發(fā)活動(dòng)或具備科研技能。

3、企業(yè)研發(fā)人員比例不準確。部分企業(yè)在申報高企時(shí)為使研發(fā)人員比例達標而瞞報或少報生產(chǎn)人員的總數。

4、企業(yè)生產(chǎn)人員范圍不準確。比如：企業(yè)申報時(shí)是否將未參加社保的人員算作生產(chǎn)人員來(lái)納入高新技術(shù)企業(yè)。

5、科技人員相關(guān)材料不符合要求，比如：無(wú)花名冊或名冊中提供的數據無(wú)法判斷是否為科技人員。

6、人員數據申請書(shū)和附件材料的相關(guān)數據不一致。

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