前段時(shí)間，在科技咨詢(xún)服務(wù)領(lǐng)域的微信公眾號上出現了諸多的關(guān)于“嚴查高新技術(shù)企業(yè)”的文章，部分從業(yè)人員的私人朋友圈也紛紛轉發(fā)，此舉也引起了智為銘略小編的熱切關(guān)注。

上述文章的轉載，著(zhù)實(shí)引起了一些恐慌，近日，科技日報登出的一篇文章——題為《高新技術(shù)企業(yè)認定工作一直嚴謹規范》對上述的不實(shí)傳言進(jìn)行了辟謠。

科技部火炬中心高新技術(shù)企業(yè)處處長(cháng)郭俊峰在文中重點(diǎn)提到：

1、“去年我們并沒(méi)有進(jìn)行過(guò)如上文所說(shuō)的抽查100家企業(yè)，八成企業(yè)不符合條件的數字不知從何而來(lái)。”

2、“高新技術(shù)企業(yè)的認定是越來(lái)越規范，而非越來(lái)越嚴厲。”

一、智為銘略提醒您：

1、《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》明確指出——科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機抽查和重點(diǎn)檢查機制，加強對各地高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作的監督檢查。對存在問(wèn)題的認定機構提出整改意見(jiàn)并限期改正，問(wèn)題嚴重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。

2、通過(guò)認定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書(shū)之日起有效期為3年。對于企業(yè)而言，跨入高新技術(shù)的行列，按國家政策會(huì )有相應的企業(yè)所得稅減免，地方則在人才、土地和獎補有相應政策加持。

3、高企資格再次申請未通過(guò)或因為重大違規被摘牌，然后將由認定機構通知稅務(wù)機關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。

4、高企的認定工作是一項長(cháng)期而又系統性的工作，涉及到申報方案的規劃、擬定、實(shí)施、申報和申報后的日常監督和管理工作。就目前來(lái)看，蘇州區域仍有部分企業(yè)僅僅停留在申報取證階段，對后期的監督和管理工作不知道甚至沒(méi)有意識，無(wú)法順利應對后期的隨機抽查和重點(diǎn)檢查。

面對越來(lái)越規范的高企認定管理，認定企業(yè)必須對日常監督和管理引起足夠的重視，接下來(lái)智為小編就從高企申報成功后的日常監督和管理工作層面存在的問(wèn)題和解決方案作簡(jiǎn)析。

二、智為簡(jiǎn)析:目前主要存在問(wèn)題的主要癥結

1、認定企業(yè)對“高企”缺乏足夠的了解，認為就是“一本書(shū)、一張證”而已，沒(méi)有任何進(jìn)行監督和管理的意識；

2、企業(yè)內部多半是內部兼職人員（財務(wù)人員或者技術(shù)人員等）對接高企事宜，受限于時(shí)間、職責、內部缺乏激勵等因素不能在內部切實(shí)有效的推進(jìn)相關(guān)工作；

3、咨詢(xún)服務(wù)機構不能系統性的提供服務(wù)，僅是“撰寫(xiě)、取證、收錢(qián)”，缺乏專(zhuān)業(yè)的“管家式”服務(wù)……

三、智為支招：高新技術(shù)企業(yè)日常維護要點(diǎn)解析

1、知識產(chǎn)權部門(mén)的工作重點(diǎn)

知識產(chǎn)權是高新技術(shù)企業(yè)認定的核心部分，沒(méi)有知識產(chǎn)權的企業(yè)無(wú)法申報高新技術(shù)企業(yè)認定，高企認定成功后，企業(yè)應根據企業(yè)內部的實(shí)際情況，保持專(zhuān)利申請工作的延續性，建議每年申請5-6（僅供參考）件左右的專(zhuān)利。

2、技術(shù)部門(mén)的工作重點(diǎn)

（1）設立研究開(kāi)發(fā)項目

研究開(kāi)發(fā)項目的確定著(zhù)眼于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展計劃，并結合企業(yè)日常的研發(fā)項目和將要進(jìn)行研發(fā)項目，以及企業(yè)的知識產(chǎn)權、產(chǎn)品等考慮，同時(shí)必須考慮相關(guān)的成果轉化。

（2）完善項目的研發(fā)文件

企業(yè)進(jìn)行的每個(gè)項目應有相關(guān)立項文件，包括項目立項報告、申請書(shū)、可行性研究報告等確保材料的完整性；

3、財務(wù)部門(mén)的工作重點(diǎn)

財務(wù)部門(mén)應嚴格按照財務(wù)核算體系執行，隨時(shí)更新，保證符合高企認定的要求。實(shí)施研發(fā)部門(mén)財務(wù)監督，實(shí)現項目單獨核算，定期整理、測算。如：研發(fā)費用中人員費用的歸集、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）開(kāi)具的發(fā)票與產(chǎn)品一致性、真實(shí)性等。

4、人事部門(mén)的工作重點(diǎn)

（1）設立專(zhuān)門(mén)的科技、研發(fā)人員名冊，并簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險。

（2）在支付科研人員人工費時(shí)，要考慮與個(gè)稅申報相一致。

（3）人事部門(mén)應及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知財務(wù)部門(mén)，便于財務(wù)部門(mén)進(jìn)行項目核算。

（4）提供企業(yè)對研發(fā)部門(mén)研發(fā)人員成果的績(jì)效考核制度，更大的激勵研發(fā)人員研發(fā)積*性。

（5）保存企業(yè)科技人員、研發(fā)人員等相關(guān)人證明材料，如：人員的勞動(dòng)合同、社保證明、學(xué)歷證書(shū)等。

5、部門(mén)之間工作的銜接

（1）高新技術(shù)企業(yè)認定及后期資質(zhì)維護不是企業(yè)單一部門(mén)的工作，而是需要企業(yè)各個(gè)部門(mén)合作才能完成。

（2）制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃時(shí)應對經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域進(jìn)行長(cháng)期安排；

（3）確立知識產(chǎn)權規劃，確保企業(yè)未來(lái)三年持續獲取有效知識產(chǎn)權；

（4）確立研發(fā)部門(mén)及組織管理制度的規范體系，完善研發(fā)生產(chǎn)管理流程；

（5）對科研人員及研發(fā)人員管理進(jìn)行系統安排；

（6）建立科學(xué)的用工機制，確保人員比例達標；

（7）對研發(fā)項目進(jìn)行合理規劃，確立研發(fā)整體制度；

（8）健全研發(fā)費用核算體系，確保研發(fā)費用達標；

（9）及時(shí)準備有關(guān)科技部門(mén)、園區、稅務(wù)部門(mén)要求企業(yè)提交的相關(guān)高新材料，并杜絕自相矛盾。

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